İş dünyasında, işten çıkarma süreçleri ve bu süreçlerde kullanılan kodlar oldukça önemli bir yere sahiptir. 42 iş çıkış kodu, belirli bir durumun yasal çerçevede nasıl değerlendirildiğini gösterir. Çalışanların işe alım aşamasında, gerekli niteliklere sahip olmadıkları halde bu niteliklere sahip olduklarını iddia etmeleri, işverenler için ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu durum, işverenin yanıltılması anlamına gelir ve iş sözleşmesinin geçerliliği üzerinde etkili olabilir.
42 iş çıkış kodu, 4857/25-II-a maddesine göre "İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması" anlamına gelir.
SON YAZILAR